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在中國許多行當里，素來(lái)有“師傅帶徒”的習俗，而如今在通聯(lián)，這一古老的沿襲正被注入新的活力。通聯(lián)啟動(dòng)“我與師傅同行，舞動(dòng)人生”活動(dòng)，以此促進(jìn)青年員工全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才效應，增強企業(yè)發(fā)展后勁，讓企業(yè)持續穩定健康發(fā)展。

師傅帶徒弟是公司關(guān)愛(ài)、幫助青年員工成長(cháng)的一個(gè)重要途徑,是打造實(shí)戰能力強、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)硬的員工隊伍的有效途徑，也是公司有效配置人才資源、建強人才隊伍、促進(jìn)跨越發(fā)展的一個(gè)重要舉措。

強企業(yè)塑造強人才，強人才創(chuàng )造強企業(yè)。作為一項“人才強企”工程，該活動(dòng)注重從青年員工自身成長(cháng)發(fā)展特點(diǎn)出發(fā)，切實(shí)遵循他們成長(cháng)的客觀(guān)規律，變自然成熟為促進(jìn)成才，通過(guò)師傅的指導，盡快確定人生坐標，同時(shí)，老員工也在不斷學(xué)習提高，有利于促進(jìn)員工隊伍的穩定和學(xué)習型部門(mén)的建設，為公司的發(fā)展提供強大的后勁。

一個(gè)健康的企業(yè)總是在不斷適應環(huán)境的過(guò)程中吐故納新，淘汰落后成分，吸收先進(jìn)因素?，F在我們所取得的輝煌是幾代通聯(lián)人共同努力的結果,每一步邁進(jìn)都匯聚了智慧和汗水，除了將優(yōu)秀的企業(yè)基因傳承下去，我們更需要在優(yōu)秀的基石上踏出屬于我們自己的印記。通聯(lián)1%改善活動(dòng)，正是這樣一種情結的傳達，更是這樣一種情懷的寄予。因為我們相信，持續的量變，總會(huì )帶來(lái)質(zhì)的飛躍。

何為文化？何為傳承？文化是一個(gè)民族，一個(gè)時(shí)代的痕跡，她在文人雅士津津樂(lè )道的字里行間，在勞動(dòng)人民風(fēng)雨兼程的田間地頭，她可大到一國之內，也可小到一家之間，她象征著(zhù)頑強不息的生命力，只要文化不滅，民族就尚存，一個(gè)公司的企業(yè)文化亦是如此。企業(yè)優(yōu)秀文化的積淀,將不斷完善企業(yè)的文化體系，外化于形、內化于心、固化于制。

通聯(lián)曾經(jīng)的二十年，經(jīng)歷了時(shí)代的風(fēng)云變幻，積累了深厚的文化積淀，智慧的通聯(lián)人總是善于總結和提煉，這樣的承前啟后，既是對企業(yè)發(fā)展歷程的尊重，對大家庭中每一位成員感情的尊重，更是對通聯(lián)輝煌前程的期許。